АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
«Богомягковское»
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
14 июня 2024 № 111
с. Богомягково
О внесении дополнений в постановление №29 от 11.06.2020 года «Об утверждении Положения об оплате труда работников органов местного самоуправления сельского поселения «Богомягковское», замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы сельского поселения «Богомягковское»
В соответствии с Постановлением Конституционного суда Российской Федерации от 15.06.2023 №32-П «По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко», внесенным протестом межрайонной Шилкинской прокуратуры, руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2013 г. №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ», Уставом сельского поселения «Богомягковское», Администрация сельского поселения «Богомягковское», постановляет:
1.Внести изменения в постановление №29 от 11.06.2020 года «Об утверждении Положения об оплате труда работников органов местного самоуправления сельского поселения «Богомягковское», замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы сельского поселения «Богомягковское» следующего содержания:
1. Часть 4 пункт 26 постановления дополнить п.26.2 следующего содержания:
«26.1 Впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом:
- время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой за аналогичную работу в пределах установленной продолжительности рабочего времени.»
2. Часть 6 пункт 32 дополнить п.32.1 следующего содержания:
«32.1 Впредь до внесения соответствующих изменений применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности.
В то же время факт применения к работнику дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание.
При этом в отсутствие соответствующего правового регулирования и с учетом установленного действующим законодательством в качестве общего правила ограничения размера допустимых удержаний из заработной платы работника снижение размера указанных премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.»
