Совет сельского поселения «Богомягковское»
муниципального района «Шилкинский район» Забайкальского края
РЕШЕНИЕ
26 августа 2024 №133
с.Богомягково
О внесении дополнений в решение Совета сельского поселения «Богомягковское» от 23.06.2016 №37
«Об утверждении Положения о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих в сельском поселении «Богомягковское» муниципального района «Шилкинский район» Забайкальского края»
В соответствии с Постановлением Конституционного суда Российской Федерации от 15.06.2023 №32-П «По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко», Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П «По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской», внесенным протестом межрайонной Шилкинской прокуратуры, руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2013 г. №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ», Уставом сельского поселения «Богомягковское», Совет сельского поселения «Богомягковское», решил:
- Внести дополнения в решение Совета сельского поселения «Богомягковское» от 23.06.2016 №37 «Об утверждении Положения о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих в сельском поселении «Богомягковское» муниципального района «Шилкинский район» Забайкальского края» следующего содержания:
- Главу 14 решения дополнить п.65.3, п. 67 следующего содержания:
«65.3. Впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом:
- время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад).»
«67. Впредь до внесения соответствующих изменений применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности (в частности, в медицинской сфере, включая оказание платных медицинских услуг, услуг по обязательному и добровольному медицинскому страхованию, участие в реализации плана мероприятий, направленных на повышение эффективности здравоохранения, в оказании высокотехнологичной медицинской помощи) и достижением определенных результатов труда (экономических показателей).
В то же время факт применения к работнику дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание.
При этом в отсутствие соответствующего правового регулирования и с учетом установленного действующим законодательством в качестве общего правила ограничения размера допустимых удержаний из заработной платы работника снижение размера указанных премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.»
- Настоящее решение вступает в силу после официального опубликования (обнародования).
- Настоящее решение разместить на информационных стендах администрации, библиотек и на официальном сайте администрации сельского поселения «Богомягковское» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Глава сельского поселения «Богомягковское» С.В.Старновский
